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貫徹落實改革發展大會精神
大會精神

山東能源兗礦新疆煤化工公司: 涵養文化“氣質” 厚積發展“內力”

作者: 郗城 張獻彬   發布日期: 2021年11月03日   來源: 新疆能化

近年來,兗礦新疆煤化工公司黨委將創建“學習型、創新型、奉獻型”黨組織與打造“生產穩、成本低、效益優、競爭力強”的現代化一流企業深度融合,以黨建為引領、以企業文化和班組建設為雙翼,形成黨建領航、文化聚力的有機整體,助推企業經營業績創歷史最好水平,形象面貌持續優化,民生福祉不斷增進,榮獲山東省屬企業文明單位等榮譽稱號。

涵養文化“氣質”,

營造奮斗不止步的干事創業氛圍

“以勞動者為榮,以奮斗者為本,以奉獻者為尊,以創新者為魂”、“勤學善思、知行合一”……在兗礦新疆煤化工公司,隨處可見寫著這樣字樣的標語、站牌?!?/span>

走進兗礦新疆煤化工公司,總會被其企業文化所感染。兗礦新疆煤化工公司在快速成長的同時,也在傾力打造獨具特色的企業文化,用企業文化凝心聚力。

該公司黨委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育,引導關鍵少數在深學篤用中堅實信仰和道路的思想根基,當好企業提質增效、高質量發展的“領頭雁”。

談起這學黨史帶來的變化,已經在兗礦新疆煤化工公司工作了五年的小張最有感觸:9月26日以來,新疆能化公司將黨史學習教育與國慶節、烈士紀念日深度融合,暢通“面對面”研討、“心連心”傳承、“點對點”走訪“三種渠道”開展黨史學習教育,干部職工愛國熱情、民族自信、發展決心空前蓬勃,企業安全生產穩步發展。

為推動集團文化在基層落地生根,該公司積極拓展安全、廉潔、質量等子文化系統,建設有公司、車間、班組三級文化體系,將企業文化落實到行為層面,引導干部職工緊跟形勢,與企業發展同頻共振。

“奮斗”為主線,打造“奮斗之光”拓展訓練營、“奮斗者杯”運動會、“向奮斗者致敬”頒獎典禮等文化活動品牌,開展“中國夢 新時代 跟黨走”宣講、《梁家河》青年閱讀分享、“我愛你中國”詩歌誦讀會等文化教育活動,使之成為凝聚職工隊伍智慧和干勁的動力源,激發全員干事創業熱情。

厚積發展“內力”,

培養學習無止境的干部職工隊伍

30萬噸甲醇系統屬于國內較為成熟的設計規模,按照設計參數推算,理論上該系統可實現日產1200噸—1250噸即年產36萬噸的產能,相當于提高設計產能20%,但煤化工公司甲醇產量自試生產以來一直徘徊在800-1050噸,如何突破這一瓶頸,實現額外收益?

勞模于德玲成立了攻關小組,自任小組長,針對設計參數與實際運行數據的差距,她帶領攻關團隊采取了一系列技改措施,甲醇產量最終實現了日產1256噸的最高紀錄。

除了導師帶徒,該公司注重在搭建多種讀書學習平臺上下功夫。根據隊伍實際創新設立了“學習日”“讀書月”,在每個班組建立讀書角,廣泛開展讀書打卡、閱讀分享等活動。創建“啟明放映室”每月放映《勇士》《古田軍號》等高質量教育影片,多途徑提升職工文化素質。

為打造多樣素質提升課堂,開設管技人員“啟智講堂”,由較高理論素養和較豐富實踐經驗的領導干部授課。車間“人人講小課”互講互學活動也開展的各具特色。并與輕工學院、青島科技大學開展校企聯合辦學,進一步激勵職工立足崗位扎實學習,隊伍素質明顯提升。

加強新型班組建設。引進班組建設先進理念,通過班組分享、輪值、積分、文化墻等創新載體,著力于關鍵崗位儲備及骨干人才培養,深入推進星級班組提質增效,不斷完善安全標準化示范班組創建,培育了一批管理有方法、運行有模式、文化有載體的優秀班組,為安全穩定運行、人才快速成長、企業和諧穩定奠定了堅實的組織和人力基礎。

為發展“內力”攢聚動力。針對廠、礦單身職工長期租賃宿舍,“寄人籬下”,食宿起居多受不平等待遇問題,該公司召開專題會議,確定新建或購買宿舍樓,“為單身職工建家”項目列為2022年上半年需完成的重點民生項目。

同時結合“1+1+N”黨員聯系服務機制,常態化開展“我為職工辦實事”實踐活動,持續營造“職工有事我來幫”“職工心愿我來辦”的濃厚氛圍,公司志愿者開展“服務周”活動,為公司辦公區域、一線值班室維修更換故障燈管、底座等共計266件。進不斷強化黨員干部服務理念、增強服務自覺,不斷提升廣大群眾的獲得感、幸福感、安全感。


編輯:李萍    審核:張獻彬


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